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来信信息
信件编号: 201902107242
信件类型: 投诉
来信标题: 以扣除全部工资,不发工资给员工作为处罚
来信时间: 2019-02-24
问政单位:
于 2019-02-24  市人力资源和社会保障局办理
来信内容:
领导您好: 我是2018年2月底和安徽棵康生物科技有限公司签订合同开始上岗工作,职位为销售代表,负责甘肃和宁夏的销售市场(因为家在甘肃,那边市场熟悉),到2018年底,因为第一年开拓市场的原因任务没有完成,导致报销额超出公司预算(2018年7月报销超额,但是公司没有通知我已经超出),我在公司年底开年会期间才知道报销费用超额的事,因此在2019年1月10日开始以后公司就没有给我发2018年12月、2019年1月的工资。目前已经2019年2月底了还是没有结果,向公司领导申诉,领导以按公司新的规定为由给予答复。注:2019年1月5日领导通过邮箱大师发给我新的规定邮件,这个邮件规定是2018年3月1日实施,这个上面多出了扣工资这一项;但我入职签合同时2018年2月22日给我发的公司规定为2017年3月实施版,当时根本没有扣工资这一说,我也以2018年2月发给我的那个规定为主签订的合同。 因此,我向劳动部门投诉。入职后整整一年没有给我缴纳五险一金(社保卡号和公积金卡号一并打印与合同一同寄到给公司的),这些不重要。主要就是工资问题,棵康公司的工资包含基本工资和绩效工资两部分。结果是连基本工资都扣除不发,扣基本工资这点是否违反劳动法?这一点我不接受也无法接受,试问因为我是外省人员加入当地公司而就这样对待不成?
回复内容
答复单位: 市人力资源和社会保障局
办理时间: 2019-02-25
回复内容:

尊敬的来信人:您好!

首先需要确定您与安徽棵康生物科技有限公司签订的合同,是确定劳动关系合同还劳务关系合同,如果是劳务关系合同,就不属《劳动法》和《劳动合同法》调整范围,权益受侵害可依据《民法》和《民事诉讼法》直接向人民法院提起诉讼。

如果是您与安徽棵康生物科技有限公司签订的是劳动合同,劳动合同中有明确的双方权利与义务。工资和社保是劳动合同中的必备条款,在签订合同时双方主体资格是平等的。合同签订后,企业是管理者,职工是被管理者。企业有权依据国家的法律、法规和国家政策制定本企业的规章制度,企业按照合法合规的制度规范职工行为。企业未按合同约定或职工未完成规定的工作任务,企业依法、依规作出处理决定,职工如果认为自己的合法权益受到侵害,可先与公司协商或请本企业工会帮助协调,如协商不成可到当地人社部门投诉,市劳动保障监察支队电话:0556-5897023,市劳动人事争议仲裁院电话:0556-5897050

感谢您对我们工作的理解和支持。


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